El diputado local del PRD Horacio Antonio Mendoza presentó un Punto de Acuerdo para exhortar a las Secretarías del Trabajo y Previsión Social por conducto del Ejecutivo Federal, así como a la Secretaría de Economía, para que en el ámbito de sus competencias realicen una revisión a las empresas con el objeto de supervisar, identificar e incluso sancionar a las que realicen prácticas laborales discriminatorias.
“La discriminación en cualquier ámbito y/o nivel se encuentra prohibida, por ello resulta indispensable revisar los procedimientos de selección, contratación y promoción del personal para eliminarla, ya que representa una violación a los derechos humanos fundamentales generando profundas consecuencias económicas y sociales, mismas que reprimen oportunidades y desperdicia talento para el progreso de nuestro País”, precisó.
El también Presidente de la Comisión de Derechos Humanos, detalló que en nuestro País, las principales causas de discriminación laboral son la edad y el embarazo, “las personas que tienen más de 35 años, tienen dificultades para mantener su trabajo, ya que en muchas ocasiones las empresas argumentan la necesidad de renovar a las personas por alguien más joven sin darles la oportunidad de actualizarse o brindarles capacitación, y en el caso de las mujeres embarazadas, las quejas vinculadas con derechos laborales cada vez son más frecuentes, por este motivo”, señaló.
Añadió que la discriminación laboral no tiene justificación ni desde el punto de vista jurídico, ni ético, moral, social y humano, y que el exhorto va encaminado a eliminar toda práctica discriminatoria, sea cual sea el giro de la empresa, “la eliminación de la discriminación en el trabajo es fundamental si se quiere que los valores de dignidad humana, libertad individual, justicia y cohesión social, sean algo más que un discurso, buscamos un estado más próspero donde las y los trabajadores tengan un lugar digno para desarrollarse, y cuyo desarrollo sea también en pro del crecimiento de nuestra entidad y nuestro País”, reiteró.
