• Si se da un proceso de reestructuración de fondo, la UABJO quiere ser la primera, porque quiere garantizar su viabilidad económica e institucional; si autoridades educativas son auditadas, también se debe hacer esto a sindicatos, precisa el rector
“El 30 por ciento del subsidio de la universidad, se va en prestaciones y plazas no reconocidas, eso significa en términos de auditorías, desvío de recursos…actualmente estamos en un ejercicio de contención, tenemos que ser consecuentes con la disciplina financiera, respondiendo al llamado del Presidente de la República, de barrer de arriba para abajo y acabar con toda la corrupción”, afirmó el rector de la Universidad Autónoma Benito Juárez de Oaxaca, Eduardo Bautista Martínez.
Con motivo del estallamiento de huelga del Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad (STEUABJO), en conferencia de prensa acompañado de las y los responsables de las Unidades Académicas y de la Administración central, informó que no pueden otorgar nuevas plazas ni prestaciones en la universidad, misma que cada año registra un déficit financiero.
Explicó que es necesario que la sociedad en general conozca con datos precisos y comprobables, la situación en la que se encuentra la UABJO, cuyos recursos que recibe y su ejercicio pueden ser comprobables en portales de transparencia de la propia universidad, de la Secretaría de Educación Pública o de la Auditoría Superior de la Federación.
Mencionó que no pueden ser ya las negociaciones “en lo oscurito”, todo debe ser de forma transparente y en su administración han avanzado en más del 60 por ciento en sus obligaciones en temas de transparencia, porque el pueblo tiene derecho a conocer con claridad en qué se destina el subsidio de la máxima casa de estudios, y de esta manera también evitar especulaciones o discursos con fines políticos.
Destacó que desde el 2016 han cerrado el ejercicio presupuestal con déficit , en 2017 incrementó y en 2018 se tubo que disponer de recurso extraordinario para poder pagar la nómina de diciembre y aguinaldos, en la actualidad la universidad no tiene recursos aun para el ejercicio 2019 y con todo y eso se hace el esfuerzo extraordinario para poder cumplir con la base de trabajadores.
Dijo que coincide en que las autoridades universitarias deban ser auditadas, al igual que todos los sindicatos y que es momento de la refundación de la universidad, para lo cual ha pedido a autoridades federales y estatales que, si se da un proceso de reestructuración de fondo, la UABJO quiere ser la primera, porque quiere garantizar su viabilidad económica e institucional.
Innumerables las prestaciones ligadas y no ligadas a salarios que se otorga a sindicalizados
La Secretaria de Finanzas, Verónica Esther Jiménez Ochoa, afirmó que hay una enorme lista de prestaciones ligadas y no ligadas a salarios, no autorizadas dentro del presupuesto que recibe la universidad, que se otorgan a trabajadoras y trabajadores de base de la universidad.
Afirmó que entre las no ligadas pero que están establecidas en contratos colectivos de trabajo se encuentran pago de jubilaciones, de seguro de vida, pago de marcha o (defunción), ayuda por transporte, uniformes deportivos a sindicatos, apoyo para material didáctico a hijos de trabajadores, servicios dentales, lentes, ortopedia, homeopatía, ropa de trabajo y protección, canastilla de maternidad, canasta navideña, ayuda por laborar en áreas insalubres, reembolso de colegiaturas, pagos de derechos por expedición de documentos, gastos médicos, prótesis dentales, endodoncias, mobiliario y equipo para oficinas sindicales, impresión de tesis, ayuda para promoción deportiva, apoyo para estudios de maestría.
Entre las prestaciones que se otorgan a trabajadores, ligadas al salario y tampoco autorizadas son: excedente en el número de días que se paga por concepto de aguinaldo de trabajadores, en el caso de activos tres días adicionales que se pagan de acuerdo a lo que viene establecido en el convenio de apoyo financiero, y en caso de jubilados estamos hablando de 18 días adicionales, pero también hay conceptos como prima de antigüedad, pago de permisos económicos, horas extras, vacaciones adicionales, estímulo por antigüedad, retroactivo a premio de antigüedad, y el premio de puntualidad.
Abundó que son poco más de 4 mil 600 trabajadoras y trabajadores con los que cuenta la institución, se atiende a 26 mil estudiantes, y existen 6 sindicatos reconocidos de los cuales STEUABJO tiene mil 654 trabajadores, SECUABJO tiene 269, STAUO cuenta con mil 194, SITUABJO 89, de independientes académicos 212, independientes administrativos 217, en SUMA son 845 y SUA 135 trabajadores.
Mencionó que para poder cerrar el ejercicio 2018, se hizo la gestión ante la federación de recursos extraordinarios, de lo cual les autorizaron 51 millones de pesos con lo cual se cumplió el pago de aguinaldo y salario de trabajadores, pero para ello se estableció un plan de acción que la universidad está obligada a cumplir y dar resultados el 21 de marzo del presente ejercicio.
Indicó que para el presente ejercicio se estableció que la federación aportara 968 millones 731 mil 337 pesos y el estado, aunque debería aportar un porcentaje igual, aportará 114 millones 207 mil 2016 pesos y se tiene proyectado que se requieren de mil 196 millones, 646 mil 105 pesos para poder cumplir con sus obligaciones, lo que habla de una insolvencia para este ejercicio, esto sin considerar nuevas plazas ni incrementos salariales correspondientes.
Puntualizó que, en el caso del comportamiento del gasto en la institución, el convenio de apoyo financiero establece que el 75 por ciento debe destinarse al pago de servicios personales y 25 por ciento al gasto de operación pero en la práctica no ocurre de esa manera, en la universidad se destina más del 90 por ciento en el pago de servicios personales que incluye prestaciones ligadas y no ligadas al salario y a prestaciones de seguridad social y menos del 10 por ciento en gastos operáticos.
